Trois étapes indispensables pour bien mener un entretien individuel d’évaluation
L’entretien individuel permet au manager de partager avec le collaborateur le bilan du travail mené lors de l’année écoulée et de fixer les objectifs à venir. Souvent vécu comme un temps formel et contraignant, cet échange est pourtant l’occasion d’identifier les difficultés et besoins des collaborateurs, ainsi qu’aligner les équipes...
