Le référentiel de compétences : une stratégie payante, de l’évaluation des performances à la gestion des talents
Le référentiel de compétences fait partie des outils de gestion des ressources humaines les plus transversaux. Il peut être mobilisé aussi bien par le service RH que par le management, dans des situations aussi diverses que l’entretien d’évaluation, l’élaboration du plan de formation, ou encore la mise en place d’une...
